Sự cần thiết của việc phát triển đội ngũ nhân sự (cán bộ, quản lý, giảng viên) của các trường Đại học

Nhân sự là yếu tố quyết định chất lượng, uy tín và làm lên thương hiệu của trường đại học. Trong khi đó, phần lớn các trường đại học ở Việt Nam hiện nay đang thiếu về số lượng và yếu về chất lượng nhân sự, đặc biệt là cán bộ quản lý chủ chốt và giảng viên cốt cán. Mặt khác, lại có hiện tượng thừa nhân sự làm việc không hiệu quả, tạo gánh nặng tài chính và cản trở thực hiện mô hình chuyển đổi từ đại học truyền thống sang mô hình đại học thông minh, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp của Nhà trường.

Để hỗ trợ khắc phục các vấn đề này, các chuyên gia của VECI tư vân xây dựng đề án phát triển đội ngũ nhân sự theo mô hình đại học thông minh, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp. Đồng thời, cùng với Nhà trường thực hiện Đề án, trong đó giới thiệu nhân sự (cán bộ quản lý, giảng viên) đáp ứng đủ tiêu chuẩn cơ bản và tiếp tục đào tạo nâng cao chuẩn cho các nhân sự này.